Fachkraefte mit Hand des Arbeitgebers die Bindung foerdert

Wertekommunikation, Arbeitgeberattraktivität

Dem Fachkräftemangel begegnen, Ihre Kultur vermitteln, Bindung fördern

Fachkräftemangel, neue Arbeitnehmererwartungen, hohe Wechselbereitschaft, mehr Transparenz durch neue Medien: Klarheit in der Unternehmenskultur, offene Kommunikation und die „soft skills“ in der Führung beim Vorleben dieser Werte sind wichtiger denn je. Wie können Sie auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, Identität stiften und die Motivation fördern – klar, transparent und so, wie es Ihre Mitarbeiter in der Realität erleben?

Ich helfe Ihnen in einem interaktiven Prozess, Ihre Werte und Kultur herauszuarbeiten. In einer logischen Kette definieren wir, welche Aspekte in der Wertekommunikation für Sie besonders wichtig sind und wie Sie diese in einer gelebten Führungskultur verankern. Das Ergebnis: Mit einem klaren Profil, dialogorientierten Arbeitsweisen sowie der transparenteren Vermittlung Ihrer Arbeitgebermarke haben Sie Vorteile im Wettbewerb um die guten Fachkräfte.

Mit einem authentischen „Employer Branding“ steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nach innen und außen. Von der Ist-Analyse über die Zieldefinition bis zu konkreten Maßnahmen (Wertekommunikation, Jobpostings, gesunde Führung, Intranet u.v.m.) helfe ich Ihnen dabei.

Ihr Bedarf, mein Beitrag, Ihre Vorteile:

Mein Beitrag:

Authentische Stärkung Ihres „Employer Branding“ (Arbeitgebermarke) von Konzept bis zur Umsetzung

Ihre Vorteile:
  • Klärung / Vermittlung Ihrer besonderen Unternehmenskultur
  • Konkrete Maßnahmen u.a. für Webseite, Jobprofile, Stellenanzeigen
  • Wertebasierter Rahmen, der auch Ihre Führungskräfte unterstützt
Mein Beitrag:

Herausarbeiten von Profil und Alleinstellungsmerkmalen mit abgeleitetem Kommunikationskonzept

Ihre Vorteile:
  • Eine konsistente Außendarstellung mit „Persönlichkeit“ in Text und Bild
  • Strukturierter und gleichzeitig pragmatischer Prozess ohne Ballast
  • Höhere Attraktivität für Kunden, Partner und den Arbeitsmarkt
Mein Beitrag:

Klärung der zugrunde liegenden Werte, Analyse der relevanten Themen, Aufbereiten von Inhalten, in- und extern nutzbares Kommunikationsmaterial.

Ihre Vorteile:
  • Klären / Schärfen / Vermitteln Ihrer CSR (Corporate Social Responsibility)
  • Erkennen möglicher Handlungsfelder, Krisenprävention
  • Unterstützen der Sensibilisierung / des Verantwortungsbewußtseins in Ihren Teams
Mein Beitrag:

Aufzeigen der Möglichkeiten, Training zu gesundheitsgerechter Führung, flexible Maßnahmen, www.fitgutschein.de

Ihre Vorteile:
  • Unterstützen von Gesundheit, Motivation und Bindung
  • Arbeitsplatzbezogene Individuelle Prävention von Krankheit und Abwesenheiten
  • Zusätzliche Wirtschaftlichkeit durch Nutzen lohnsteuerbegünstigter Möglichkeiten

Was bewegt Sie?

In einem unverbindlichen Erstgespräch tauschen wir uns darüber aus und Sie erhalten erste Impulse.

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